没有橡胶技能人才,谈什么橡胶制造大国?

  • 日期:07-12
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没有橡胶技能人才,什么橡胶制造国?

没有橡胶技能人才,什么橡胶制造国?

橡胶行业,累,脏,差。培训技术人员需要三到五年的时间。高级人才需要十多年的时间。在这些年里,房价飙升,生活成本上升,工资上涨很少。许多人受不了那么久,橡胶毕业生两年没有变化。在材料销售,管理,游戏等领域,橡胶人才流失,橡胶行业正在流失。

国内制造业似乎已经落后于现在

橡胶是一种需要沉淀的职业。努力工作是很正常的。没有非凡的毅力就不可能坚持下去。

许多橡胶学院找不到学生短缺,橡胶工厂不能招人,而且这一行的很多人都有所改变。

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中国:我们应该尊重工匠和工资不再与学历有关!

多年来,泛文凭现象导致了中国高校的繁忙升级。中学升入大学,学院升入本科,学术研究得到强调,光学技能得到了提升。毕业生严重脱离了市场需求。据官方数据显示,大学生喜欢学习金融,计算机等热门话题,就业困难,很多“毕业等于失业”,而国家技术学院的就业率始终保持在96%以上。

在制造业巨头中,在世界技能大赛中获得金牌的“蓝领冠军”并不比体育明星差。然而,在中国,当前技术人才的培养仍然没有得到大多数人的“正气”,高级技术人才的短缺,不完善的技术教育体系,艰苦的工作和缺乏关注,以及专业技术人才的培养在中国遇到了各种困难。

如果国家想要发展,国家想要复兴,那就离不开各界劳动者的共同努力。优秀的技术工人发挥着不可替代的重要作用,值得全社会关注,只有得到更多的礼貌和尊重,这个重要的中国团队才能不断发展壮大!

“为了保持经济竞争力,中国需要的医生多于医生。”这里提到的技术人才是指支持“中国制造”的工业和技术人才。

工业发达的德国技工的待遇是什么?

德国技术人员的工资高于全国平均工资。技校毕业生的工资几乎高于大学毕业生。大学毕业生的平均年薪约为30,000欧元,而技术人员的平均年薪约为35,000欧元。技术人员的工资远高于普通公务员,甚至高于大学教授。

由于德国技术人员的高工资和对制造技术人员的大量需求,65%的初中毕业生每年都放弃高中继道路上大学,直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额资助,一名学生每年获得政府资助4,100欧元。在职业学校学习期间,学生被“命令”成为企业的准雇员。企业必须向“订购”的技校学生支付每月600-800欧元的学习津贴。

德国社会对技术工人的尊重在世界上是首屈一指的,这使德国技工的工资普遍提高。德国的实干家更有才华,他们创造了世界闻名的“德国制造”,工艺精湛。虽然德国经历了风雨,但德国制造业使德国经济稳步增长,坚定地支持了欧洲危机。到目前为止,欧元区仍处于停滞状态,德国制造业也做出了贡献。

使德国如此强大的关键是,该国积累了丰富的“工匠”资源,包括工程师,高级技师和普通技术人员。德国工艺的精神是严谨,规范和细致的。规定螺钉需要拧五次,永远不要拧四次半。无论是工程师还是普通机械师,除了德国行业协会和领域的培训外,每个人都有独特的技能,有些是祖先,但更多来自德国各地的职业学校,技术学校甚至技术大学。在公司内部进行培训。很普通的。

问题是,为什么这么多德国人愿意作为机械师工作而不是普遍追求大学文凭?

在德国,成为机械师并不是一种耻辱。

在德国人看来,每个人所做的只不过是分工。无论是政治家,教育家,企业家,工程师还是机械师,他们只是职业,没有高贵或高贵。

2,机械师也有高收入

2000-3000欧元(约14500-22,000元)的普通技术人员的收入并不比大学毕业生差,而且找工作更好。高级技师是公司的宝贵财富。他们的收入更高,他们不能再支持他们的家庭,他们可以买房子买车,享受高品质的生活。

那些从职业学校毕业的人也是有才能的人。他们还有机会被派往海外工作,享受高工资和海外补贴。

3.德国的教育频道随时都对任何人开放

从事机械学的人也可以申请进入应用技术大学继续学习。毕业后,他们将获得国家认可的硕士学位。由于德国人有着普遍平等的观念,工匠们也可以享受更高的收入,并且可以随时进入高等教育机构继续学习,因此许多德国人宁愿选择技术工人而不是竞争大学文凭。正因为如此,德国不仅有许多“看星星”的思想家,而且还有大量“脚踏实地”的从业者。

看看德国的福利:

1.禁止在假日休假上班

首先是改善福利受益人的地位。首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定禁止招聘童工,禁止18岁以下的青年工人夜班,禁止休息日和假期,禁止孕妇生产。除了每周休息两天外,每个工人在分娩后的前六周,八周后,每年接受六周带薪休假。

德国人严格遵守不在假期工作的规定。星期天,连商店都关门了。商店里的服务员说我是一个人,我必须休息并尊重我的人权。

2,德国人一年工作187天,休息178天

德国人现在想要的不仅仅是收入,而是更多时间进行自由控制。目前德国的情况是每年工作187天,休息178天。该数字计算如下:周末102天,加上超过40天的带薪休假,圣诞节,万圣节和复活节超过20天。

3,公司不首先向政府付款

在德国,一旦公司违约员工的工资,政府就会先支付员工的工资。公司欠员工多少钱,政府给员工多少钱,先让工人回家,下一件事就是政府的最后一份工资,以及非法业务。德国政府首先派出警察局和检察院,以便在拖欠会费时进行干预。

4.德国劳工局为工人提供优质培训服务

德国还在各级设立了劳动局,包括工会,雇主协会和国家公务员代表。他们负责向工人介绍劳动职位,提供职业咨询,促进员工教育,组织培训和改革培训,以及培训期间。劳动局应为接受培训并转入培训的工人提供免息和补贴的补贴,信贷和生活费。总之,德国劳动局不是一种只收钱而不行的安排,而是一个真正为员工服务的组织。

5.还有夫妻分居补贴。

如果丈夫和妻子不在城市工作,丈夫与妻子分开,以便去另一个城市学习,所以国家必须给钱。此外,工人回家探亲,通行费由劳动局支付。如果工人不想在这两个地方之间分开,如果妻子搬家并且整个家庭搬进来,那么行李处理的费用也由劳动局支付。

6,工资只增加或减少

在德国,工人工资的变化只能做出有利于工人的决策,也就是说,他们只能处理资本,不能减少工资。即使公司倒闭,也不能减少。如果公司真的破产了,最后的工资将由政府支付。

7.享受卓越的社会保障

就失业保险而言,在失业前三年内支付至少360天强制保险的工人只需支付一半的费用即可支付失业保险金。

8.员工可以获得与工伤相关的赔偿

在工业事故保险的情况下,员工无需支付保险费。如果发生事故,保险代理机构负责提供所有赔偿。

9.孩子出生的越多,他们的补贴就越多

现状:

如今,可以看到“做错国家,实现房地产投机”的言论。虽然它有偏见,但它是当前制造业的现状。

整个社会对制造业的意义并没有很高的认识。技术工人的待遇并不是从根本上倾向于普通工人的待遇。

3.由于社会的各个方面,技术工人的认可度不高,社会地位低下。大多数工人和兄弟也有一定的自卑感。

政府仍然处于口头表达工匠精神的阶段。没有具体措施。如果有措施,就从国有企业开始,这也加剧了这个行业人才的流动和流失。

5.在目前的经济形式下,技术工人不能养一个三口之家,这也会损害这部分人民的信心和行业中的人才缺口。

6,离开这个行业很容易,但如果你培养一个人才,那不是几分钟的问题,结束的损失仍然是社会,国家。

今天,我们看到政府提出的“中国制造2025”,“提升工匠精神”,并看到中央电视台开始报道制造业,这让我们的制造业人员看到了新的曙光。

我们也希望那些制定政策,关注制造业命运的专家,学者和官员能够深入到基层,了解制造业的艰辛和痛苦。他们不仅应该说好话和空谈,还要制定一些离开这个行业的计划。我们希望在不久的将来看到一个微笑的制造商。我们希望看到一家充满活力的制造公司。我们希望看到一个强大的“中国制造”!

技术工人没有尊严。你怎么说“工匠精神”?

为了使工匠站起来,首先必须让技术工人,包括寻求生存和发展的所有诚实工人,在制度机制上真正安定下来,有尊严,地位,美好生活,良好发展,良好未来。只有通过实现真正的劳动荣耀和工匠的尊重,工匠的精神才能成长和发展。

长期以来,一线劳工似乎已成为“可耻”和“无利益”的代名词。企业工人中最轻微的一点或最好的出路似乎只是进入管理层。多年来一直困扰着企业的“技术短缺”不得不说与这种社会现实有关。

即使在目前的“金蓝领”中,技术工人仍在失败。不难看出,治疗,地位低下,缺乏劳动意识和荣誉感,个人尊严和社会认同是主要原因。的确,近年来,在企业中,虽然一些技术人员的收入增加了很多,但与技术和行政人员相比,其“低收入”地位并没有太大变化。

国家技术大师的感觉尤其如此:无论高科技工作者如何,他们都必须由最低级别的干部管理。如果他们有“工人”这个词,他们将没有发言权,可以随意安排职位,任务可以随意增加或减少.最后,必须借调到机构培训部门要增强尊严感。

由此我们可以看出,“以人为本,以人为本”的传统观念仍然深深扎根于中国,而中国正朝着现代化的方向发展。它巩固了一些重要的制度安排和社会价值观,然后巩固了人们的观念。 in。

如今,高考仍是大多数学生寻求美好未来的首选。此时,数百万候选人,包括教师的父母,出汗和准备冲刺将重新出现。每年,高考考生和考试现场的“防御战”都将上演。

即使是那些选择高中的学生或家长,其中有多少人不做无根据的选择作为最后的手段?如果允许这种情况发展,那么推进工艺可能是一种奢侈。

诚实的劳动,奉献,爱心,奉献精神和对终极工艺的追求是任何时代和任何行业发展的基础。特别是在中国,行业的转型升级,强大的制造业国家的建立,以及工业4.0战略的实施,都离不开大量技术工人的支持和工匠精神的指导。

为了使工匠的精神站起来,首先,有必要让技术工人,包括寻求生存和发展的所有诚实工人,在制度机制上,真正安定下来,有尊严,有地位,过上好日子,良好的发展,美好的未来。只有通过实现真正的劳动荣耀和工匠的尊重,工匠的精神才能成长和发展。

目前,这是橡胶工业发展和转型的关键时期。在此背景下,橡胶技术网络交流会即将举行。希望大家能够获取橡胶信息,交换橡胶技术,拓宽橡胶网络,解决目前橡胶企业面临的难题。

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