2019蚌埠市部分中职学校,幼儿园,教研部门招聘教师公告

  • 日期:07-13
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安徽教师招聘考试同步蚌埠人才考试网络考试动态信息:2019年蚌埠部分中等职业学校,幼儿园,教研部门招聘29人公布。有关2019蚌埠招聘教师,蚌埠教师招聘,蚌埠幼儿园招聘教师,蚌埠人事考试网的更多信息,请关注安徽教师招聘考试网,以及教师考试组(jiaoshitest)认证编号和交流组获得更多招聘信息和测试准备材料。

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2019年,邯郸市部分中学,幼儿园,教研室公开招聘教师宣布

示例(国务院令第652号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(于仁社发[2010]第78号)及其他有关规定经市委编委会批准,向市人力资源和社会保障局报告批准,现在公开招聘教师相关事项公布如下:

一,招聘原则

(1)坚持公开和公平,争取卓越。

(2)坚持考试和学习,选择最佳就业。

(3)坚持统一标准,负责评分。

二,招聘职位计划

2019年,邯郸市中等职业学校,幼儿园,教学和研究部门新教师共招聘29个新职位(见附件)。招聘公告也发布在教育网(),邯郸市人力资源和社会保障局,人事考试(网站:)在线服务大厅的网站上。

(一)具有中华人民共和国国籍;

(2)致力于教育,遵守法律法规,具有良好的行为和职业道德;

并参加2019年春季教师资格,可以在2019年7月底之前获得教师资格证书或证书编号);

(4)身心健康,能够适应工作要求;

件。“,如”25岁以下“是”出生于1993年7月17日(含)以后“(其他计算涉及年龄)等;工作(或教学)经验要求,截止日期为2019年7月31日,可以累积因工作单位变化而导致的时间中断。在学习期间参加工作学习,实习等的学生不被视为工作(或教学)经历。

有下列条件之一的人可能不适用:

需要人员;

(2)全日制普通高等学校的非毕业生;

(3)现役军人;

(四)被政府教育部门和人力资源和社会保障部门认定并在暂停期间发生违规行为的人员;

(五)因犯罪受到刑事处罚的人员和被驱逐出公职的人员,受纪律处分的纪律处分人员,正在接受纪律审查的,受到刑事处罚或仍在刑事处罚的人员司法调查尚未得出结论;

(6)法律规定不得参加考试或聘用该机构工作人员的其他人员。

四,招聘程序

(1)在线注册和初始资格考试

如果规定的条款不一致,一旦核实,调查和招聘资格将被取消。

2.查询初步检查结果。申请人应于2019年7月22日17:00前在人事考试在线服务大厅进行登记和登记,检查是否通过了初审。如果您通过审核,则无法再申请其他职位。那些未通过考试的人可以在2019年7月23日17:00之前重新申请其他职位。

3.付款。通过初步资格考试的考生必须在2019年7月25日17:00之前通过人事考试在线服务大厅支付考试费(45元/部分的笔试成本)。如果付款逾期,则被视为自动放弃。

4.取消,扣除和更改报告。招聘职位的新兵人数与招聘计划数量的比例达到3:如果没有达到考试的比例,该职位的招聘计划数量将减少或者职位将被取消。减少招聘计划数量的候选人不得向其他职位报告;已成功支付费用但其职位已被取消的申请人可于2019年7月29日9: 00-12: 00在人事考试的互联网服务大厅登记。其他符合工作要求的职位。该报告于7月29日9号: 00-17: 00进行了审核。重新报告或重新报告后未通过考试的考生将退还考试费用。

5.在线打印门票。注册确认成功后,申请人将于8月1日登记前从人事考试在线服务大厅下载并打印出来的书面考试门票,时间为: 00至8月4日,9日: 00.

文章人员将在蚌埠市人力资源和社会保障局网站和人事考试在线服务大厅公布5天。如果没有异议,公开招聘的笔试成绩将按照规定的程序增加2分。添加积分。

(2)统一笔试

1.书面主题和内容

笔试是《教育综合知识》1科目,所有考生都必须参加。中等职业学校和教研室教师的笔试包括教育,心理学,教育规章和教师职业道德。幼儿园教师招聘职位的笔试包括幼儿教育心理学,教育规则和教师职业道德。

2.书面测试时间和地点

笔试时间:2019年8月4日,早上9点: 00-11: 30

书面考试地点:看门票。

3.书面考试成绩计算

笔试成绩为150分。笔试成绩加上政策加分数都是写成考试成绩,最低分数设定为90分,如果未达到最低分数,则取消下一环节的资格。分数是在小数点后两位,四舍五入,以及下面相同的位置。

4.公布书面测试结果和入围的专业测试人员名单

笔试成绩公布在蚌埠市人力资源和社会保障局网站和人事考试在线服务大厅,专业测试人员根据招聘岗位数量从高分到低分确定。招聘计划的数量是5或更多,3: 1比例决定进入专业测试人员名单。招聘计划的数量为5个(不包括5个)。以下是基于比例5: 1的专业测试人员列表。如果最后一个得分相同,则输入该条目。

(3)现场资格审查

如果要求,则应提供相应证书(证书)的原件(副本)进行资格审查(时间,地点和进一步通知)。根据安徽省物价局和安徽省财政厅的价格标签[2009]第118号文件,专业测试收费标准为每人80元。

专业审核通知现场发布,合格人员通过资格审查。

(4)专业测试(面试)

专业测试100分。根据招聘职位,采用讲座,防御,技能和其他方法。幼儿园教师还需要测试他们的教学技巧,如钢琴演奏,舞蹈,绘画等,主要考察考生的专业能力,专业素质和潜力,以适应职业的专业要求。如果合格的分数线设置为60分,如果它低于合格的分数线,则不会输入下一个程序。

(5)结果综合

经过专业测试工作,根据申请人的总分(总分=笔试成绩÷1.5×40%+专业考试成绩×60%),按岗位招聘计划的比例1:1,从高到低这些点应由相等的部分确定,然后确定要进入体检和检查的人员名单。 (如果总分,则结果将基于专业考试成绩,笔试成绩和书面考试中的主观问题,分数将从高分到低分确定)。

(6)体格检查和调查

市教育局和有关单位按照要求组织对有意参加体检的人员进行统一的体检和检查。体检应在A级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订的通知》(教师[2004]第56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]第1号)实施。体检结束后,医院将发出“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖体检单位的公章。

调查内容主要包括申请人的思想政治表现,道德素质,业务能力,工作业绩(学习成绩)以及是否避免。检查组应由两名或两名以上成员组成。检查过程中,应广泛听取意见,查阅相关档案,全面,客观,公正,调查材料应当按照事实编写。

在调查和体检的情况下,按照规定的程序和时限,在相同的位置,考试的最终分数应从高到低等比例偿还,体检和检查不得超过每一个。

(7)宣传和招聘

市教育局和人力资源和社会保障局在教育网,邯郸市人力资源和社会保障局,人事考试在线服务大厅网站上公布招聘人员名单。宣传时间为一周。公告到期时,无异议或反映问题的人不影响被聘用人,并按规定程序向市有关部门提交有关材料,并办理相关批准手续。违反公开招聘规则的候选人将被取消资格。公告后,不会补充。

案件(国务院令第652号),省政府办公室《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(朱政办[2006] 13号)等,招聘单位必须与受雇人签订合同,建立人事合同和建立人事关系。招聘人员的待遇应当按照有关规定执行。新设公共机构应当按照规定实施试用期制度,试用期应当包括在劳动合同期限内。如果试用期届满,则应正式使用;如果不合格,就业将被取消。

五,招聘监督

为了进行认真的考试和学科,确保招聘工作公开,公平,公正,招聘工作由市教育局和市人民社会保障局联合举办。市教育局市纪委的纪律检查组负责监督整个招聘过程。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员,如果与申请人有亲属关系或者可能影响招聘公平性的其他因素,应当按规定规避。

第六,其他事项

该计划由市教育局解释。本次招聘的后续信息取决于人事考试(网站:)在线服务大厅的发布,候选人必须继续关注该网站。

该考试未指定考试辅导书。市教育局和人力资源和社会保障局不持有或委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘政策咨询电话:

0552-2044954(市教育局人事科)

0552-3125632(市社会局)

监督报告电话:0552-3716687

上述咨询服务和监督报告电话在正常办公时间内使用。

具体职位: